Ethique et services
Une vision éthique du développement humain
A partir d’une vision éthique du développement humain, ma vocation est d’accompagner les transformations individuelles et collectives en s’appuyant sur les dynamiques relationnelles comme moteur du changement.
Méthodes et outils sont choisis afin de créer les conditions du bien-être individuel et collectif qui faciliteront l’émergence de l’intelligence collective au service des projets et de l’efficacité des organisations.
A l’instar de la permaculture qui place l’éthique au centre de son action et considère les méthodes et outils au service de l’éthique, j’envisage l’utilisation des méthodes et outils de l’intelligence collective eu égard à une éthique du Soi par la conscience de soi et la satisfaction des besoins psychologiques 
d'autonomie, de compétences et d'affiliation aux autres, une éthique du Soi dans sa relation à l’autre dans l’authenticité et l’altérité et une éthique au-delà de soi qui propose un contenant garantissant la sécurité psychologique du groupe, condition indispensable à une expérience optimale de l’intelligence collective.
Tout collectif est tel un organisme vivant ; il passe par des phases d’ajustement en lien avec son environnement.
Les méthodes et outils proposés sur la base de ce contenant éthique visent à créer des contextes sociaux permettant de contribuer à un meilleur niveau de bien-être, de vitalité, d’engagement et d’efficacité dans les projets.
Il autorise le groupe à plus d’authenticité, si nécessaire dans les moments où il doit traverser des zones de turbulences, de doutes ou de confrontation, et à plus de créativité afin de faire émerger des solutions innovantes et adaptées à sa problématique.
Déclinaison des services
Mes services sont particulièrement adaptés à toute entreprise, organisation, collectivité consciente des enjeux de développement humain de notre société passant nécessairement par l’intelligence collective pour répondre aux défis de notre temps.
Ils s’adressent aux organisations qui souhaitent évoluer dans leur approche. D’une vision hiérarchique et verticale peu motivante, il s’agit de passer à une organisation plus souple, adaptative et créative renforçant le niveau d’engagement des équipes. Cela suppose de passer d’une approche mécanique (un problème, une solution) à une approche humaine et systémique des organisations centrée sur les dynamiques relationnelles comme moteur du changement.
Cela peut passer également par une approche transversale et pluridisciplinaire sur un territoire afin de créer une vision commune et des synergies.
Les services proposés se déclinent selon une méthodologie spécifique au regard des objectifs poursuivis :
FACILITATION DE L’INTELLIGENCE COLLECTIVE / COACHING D'EQUIPE :
Créer une nouvelle dynamique relationnelle et collective
Partager une vision et des valeurs
Susciter les collaborations et les partenariats sur un territoire
Trouver des solutions créatives pour développer des projets
Mieux appréhender les besoins d'un public et concevoir de nouveaux services
Mettre en œuvre de nouvelles compétences, de nouvelles façons de faire
Evoluer vers une communauté de travail apprenante
MEDIATION D'EQUIPE :
Se rencontrer pour restaurer le dialogue, échanger, débattre
trouver des solutions
Dépasser les tensions relationnelles et sortir de l’impasse
Maintenir ou rétablir les liens
FORMATION : Développer l’intelligence émotionnelle, relationnelle et collective
Instaurer une communication constructive
Mieux appréhender et transformer les conflits
ANALYSE DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES :
Rechercher des bases éthiques et le sens de l’action
Réfléchir collectivement pour une meilleure qualité de service
ATELIERS DE L'ETRE, DU VIVRE ET DE L'AGIR ENSEMBLE :
Etre dans la joie d’être soi en lien avec les autres
Développer l’être, le vivre et l’agir ensemble entre conscience de soi et
sensibilité à l’autre
ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL ET SUPERVISION :
Réfléchir à son positionnement relationnel
Développer la conscience de soi dans sa relation à l’autre et au groupe
